Ben Nilgün Güdü. Uzun yıllardır liderlerle, ekiplerle ve organizasyonlarla çalışıyor; koçluk yapıyor, eğitimler tasarlıyor ve dönüşüm süreçlerine eşlik ediyorum. Yıllar içinde şunu çok net gördüm: Bugünün insanı daha fazla bilgiye değil; daha netliğe, daha sağlam ilişkilere ve daha anlamlı bir yön duygusuna ihtiyaç duyuyor. Çalışma hayatının temposu arttıkça kararlar çoğalıyor, zihinsel ve duygusal yük ağırlaşıyor; ekipler kalabalıklaşıyor ama bağlar zayıflayabiliyor. Benim yaptığım iş, bu karmaşanın içinde sadeleşme, belirsizlikte netleşme ve yük altında dayanıklılık alanları açmak.
PCC unvanlı bir profesyonel koç ve takım koçu olarak, aynı zamanda 25 yılı aşkın kurumsal liderlik ve eğitmenlik deneyimine sahibim. Teoriyi bilen ama gerçek iş hayatının baskısını, hızını ve kısıtlarını da tanıyan; insan hâllerini idealize etmeden ele alan bir yerden çalışırım. Benim için liderlik, yalnızca doğru kararlar almak değil; insanı, sistemi ve ilişkiyi aynı anda görebilme kapasitesidir.
Pusulam net: Ben ancak biz iyi olursak iyi olabilirim. Kişisel iyilik hâli önemlidir; ancak ekiplerin, organizasyonların ve temas ettiğimiz tüm sistemlerin iyiliğine hizmet ettiğinde anlam kazanır. Bu nedenle çalışmalarda bireyin yükünü, ekibin dinamiklerini ve organizasyonun gerçekliğini birlikte ele alır; “Ben iyiyim” ile “biz iyi miyiz?” sorularını birbirinden ayırmam.
Koçluk yaklaşımım hazır çözümler sunmaz, yönlendirme yapmaz, “doğru olan budur” iddiası taşımaz. Doğru sorularla düşünmeyi derinleştirir, netliği artırır ve kişinin ya da ekibin kendi cevaplarını sahiplenmesine alan açar. Çalışmalarımda koçluk, nörobilim ve takım zekâsını birlikte kullanırım; çünkü insan zihni güven olmadan açılmaz, bağ kurmadan iş birliği yapmaz, anlam olmadan sorumluluk almaz.
Tepe yöneticiler ve patronlarla belirsizlikte karar kalitesini güçlendirmek; liderlerle güven, etki ve kuşaklar arası dengeyi kurmak; ekiplerle bağları güçlendirmek, çatışmayı yapıcı hale getirmek ve takım zekâsını artırmak için çalışırım. Benim için mesele “daha fazlasını yapmak” değil; daha doğru yerde, daha doğru şekilde etki yaratmaktır. Hızdan çok derinliğe, parlak çözümlerden çok kalıcı etkiye, anlık iyi hislerden çok davranış ve ilişki kalitesine odaklanırım. Amacım; insan kalabilen, bağ kurabilen ve belirsizlikte dağılmadan ilerleyebilen liderler ve organizasyonlar için alan açmaktır. Bu site de tam olarak bu niyetin bir uzantısıdır.